1、能夠解決企業的用工需求。

一些制造設備公司都是需要大量的勞動力的，當企業一到用工旺季，企業定單多供不應求，而企業也遇到特殊的時期時很多企業遭遇無工可用的尷尬局面。當用工企業選擇與人力資源公司合作時，這些問題就能很好解決了。人力資源服務公司擁有一定量的人才儲備，所以使用人力資源服務就能夠幫助企業解決這一問題，從而加快企業訂單的生產工期。

2、能夠幫助企業降低人力成本。

由于正式員工除了固定的薪酬之外往往在節假日企業都還要發放各種福利，但是人力資源公司通過勞務派遣人才到用工企業上班就能減少費用支出，因此企業與佛山人力資源服務公司簽訂用工協議會后就能夠節省一下大筆的福利費用支出，所以能夠降低整體的人力成本。員工的招聘、社保辦理、工資發放等等事務都是由人力資源公司負責，企業只用人不管人。

3、能夠幫助企業提高工人績效。

因為很多企業利用轉正來激勵人力資源公司輸送的員工，所以很多被輸送到且的員工都非常希望能夠專為該企業的正式工，從而獲得更好的薪酬福利，所以在進行各種生產作業的時候會更加盡心盡力，因此使用人力資源服務從這個方面上來說能夠有效提高工人的績效。

其實，歸根到底這兩者之間之間只是雙贏的姿態，企業通過人力資源公司解決用工問題，人力資源服務公司幫助企業派遣人才，賺取服務費用，互惠互利。

4、人力資源外包可有效規避各種風險

專業的人力資源公司能合理的利用一切資源幫助企業管理人事事務。為企業挑選更多優秀的員工實現人力資源管理的初衷，并為企業合理分配人力資源合理利用社會分工有效的規避各種用工的風險。

5、人力資源外包可降低企業成本及管理的難度

優秀的人力資源公司可提高企業的工作效率，增加企業內部員工的交流溝通并優化各項企業管理流程，可有效的提高工作的效率并減少各管理的工作包袱及工作任務量降低成本。而且企業也不需要再絞盡腦汗的去想各種人力管理辦法減少管理的難度。

6、人力資源外包提高企業的核心競爭力

有了人力資源公司的管理企業就能放手將所有的人事事務交由處理，不論是勞動合同的簽訂或解除還是檔案關系的轉移或是我國社會保險繳納，這些繁瑣性的人力事務全部都交給人力資源公司來全權處理，憑借專業的辦事能力不但能處理的妥當而且可提高企業在市場中的核心競力。

7、人力資源外包能避免勞務的糾紛

通過人力資源公司能夠簡化企業的流程提高員工的滿意度，讓公司的員工對公司所有制度及薪資水平更加滿意。減少企業員工的各種不滿并提高工作的積極性。幫助企業樹立起良好的企業文化以避免更多的勞務糾紛。