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  • 怎樣做好人力資源公司管理以下很重要

    ?怎樣做好人力資源管理?人力資源管理也經歷了多個發展階段,發展到現在,已是把人力資源管理提升到了一個很高的高度,彼得?德魯克曾說過:“企業管理說到底就是人力資源管理,人力資源管理就是企業管理的代名詞?!比肆Y源管理者都有一定的管理理念來支撐,以下是常運用于支撐

    日期:22-05-07瀏覽次數:6

  • 南京勞務派遣代理費一般是多少?

    在勞務派遣期間,勞務派遣公司收取的服務費主要包括這幾項:管理費(一般按月收費)、招聘費、保險費(按月收)。南京有這么多家勞務派遣公司,肯定每家勞務派遣公司涉及的業務有所差異的,收取的費用也就不同了,一般費用都是跟企業這邊來定的。下面老職就以不同的行業來評估收費

    日期:22-05-05瀏覽次數:6

  • 南京勞務派遣公司需要繳稅嗎?怎么交?

    勞務派遣公司需要繳稅嗎?北京職來已久勞務派遣公司的我看到這個問題,不免一笑,你們見過哪個公司不交稅的嘛?哈哈,在法律面前人人平等呀!公司也一樣,都是需要繳稅的。那么下面老職就帶大家看看勞務派遣公司是如何繳稅的怎么交。首先,勞務派遣公司當然需要交稅的,需要繳納營

    日期:22-05-05瀏覽次數:9

  • 靈活用工與勞務派遣有什么區別?

    1、勞動關系不同勞務派遣是企業與工作人員簽訂的是勞務合同關系,用工單位通過勞務派遣公司向員工支付工資,公司員工向用工單位提供勞動服務。而靈活用工是項目承包的合同方式,工作人員與企業簽訂的是業務承包合同,而企業針對工作的完成成果支付收入。 2、業務的獨

    日期:22-05-05瀏覽次數:6

  • RPO與靈活用工有什么區別?

    RPO就是招聘流程外包,是用人單位將全部或部分招聘、甄選工作委托給第三方的專業人力資源服務機構,專業機構利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。 伴隨著中國走過劉易斯拐點,人口紅利逐漸消失,一方面是人力資源成本居高不

    日期:22-05-05瀏覽次數:4

  • 南京勞務派遣工作值不值得去

    如果你進了這個事業單位,你是與勞務派遣公司簽訂勞動合同,勞務派遣公司給你發工資,買保險。但你需要到事業單位上班,事業單位是你的用工單位。如果是事業單位有編制的職工,就直接和事業單位簽訂聘用合同。所以,現在有這么多勞動派遣公司。一是,用工市場專業細分化的產物。有

    日期:22-05-05瀏覽次數:4

  • 南京勞動派遣與外包哪個好?

    其實這種方法在企業用工的過程,各有好處,這勞務派遣與勞務外包兩者之間那個好主要是依據成本與風險來進行衡量,在同等的情況下當然是節約成本為自已獲取更大效益的選擇方式為最佳。當然站長企業用工的角度來看呢?應該是選擇合適企業用工的就算,但是,不同的企業,需求不同,選

    日期:22-05-05瀏覽次數:7

  • 南京勞務派遣與勞務外包之間的區別

    1、適用的法律不同。勞動派遣適用勞動合同法,服務外包適用合同法。2、勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,

    日期:22-05-05瀏覽次數:5

  • 南京勞務派遣工有望成批“轉正”

    人社部法規司有關負責人解釋,所謂勞務工派遣,是指一個派遣單位招用勞動者后,將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為。比如,某勞務公司招了一批人,并與之簽訂勞動合同,將這些人派遣到某銀行工作??瓷先ミ@些人在銀行上班,實際上并不是銀行的人。人社部法規司有關負責

    日期:22-05-05瀏覽次數:6

  • 南京人力資源外包分享職業生涯的規劃

    一、制訂員工計劃工作一覽表  1.職業計劃表對企業各項工作崗位進行有條理的排列組合,找出務工作類型之間的交叉點,確定同一工作類型內各項職務的相對級別。員工可以很容易地從表中辨認職務升遷、變換的途徑?! ?.將在職員工姓名填寫在職業計劃表中,員工一眼就能看出職務

    日期:22-05-03瀏覽次數:11

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