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  • 南京人力資源外包面臨的7個風險

     1、信息方面?! ≡谄髽I與外包公司的合作過程中,可能由于人力資源相關信息的不對稱,導致風險的產生。這樣一來,人力資源外包形成的經濟效應就有所差異,這是企業應該重視的風險?! ?、成本方面?! ∵@種風險主要表現在兩個方面,一方面是企業對外包公司提出額外的服務要

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  • 教你快速招聘銷售人員的小技巧

    從源頭招聘優秀銷售優秀的銷售人員不是培訓出來的,是挑選出來的。因為決定銷售人員成敗的絕不僅僅是知識和智商。更重要的是銷售人員的個性和天賦。培訓可以改變人的基因嗎?改變不了,沒有優良的種子,后天的耕耘都是徒勞的。但不是說不需要培訓,而培訓只能造就合格的銷售人員、

    日期:22-05-03瀏覽次數:5

  • 南京人力資源外包的的6個魅力

     1. 大大節約聘用HR員工的人工成本。降低經營成本,避免風險?! ⊥ㄟ^外包可以提高人力資源的工作效率,減少投資或維護人力資源體系  在處理整個人力資源管理服務的過程中,企業人力資源的管理成本并不僅僅是付給雇員的直接的薪酬福利費用,還包括辦公設備的費用、管理費

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  • 南京人力資源外包發展迅猛的三個原因

    一、經濟發展速度迅猛  雖然各地政策不一,都沒有影響這項業務的高速增長。高速增長的表現在二個方面:  一是從事人力資源服務外包的企業多急劇增加?! ”本┮栽倬蜆I為依托、在進入政策相對寬松和一定政府優惠政策的情況下,發展速度很快,至今有從業企業300家以上?! ?/p>

    日期:22-05-03瀏覽次數:11

  • 溝通對人力資源管理的重要性體現

    一、協調關系  在實施人力資源管理的過程中,企業如果能夠加強與人才之間的溝通,  就能夠幫助人才更加了解企業。比如,了解企業未來的發展方向,了解企業  戰略決策的原因、了解企業管理者的用意,等等?! 亩谷瞬鸥又С制髽I的發展,消除人才對企業的不解、迷惑基至

    日期:22-05-03瀏覽次數:8

  • 南京人力資源外包的風險防范方法

    1、完善企業內外部溝通機制。企業內部員工的理解和支持是企業人力資源外包服務成敗關鍵因素。所以,在人力資源外包業務實施之前,要根據企業員工的疑問與顧慮和員工展開真誠有效的溝通,使得企業員工認識到進行人力資源外包是一項雙贏的服務。在人力資源外包外包過程中,企業要以

    日期:22-04-29瀏覽次數:11

  • 南京人力資源外包收費標準是怎樣的

    一、人力資源外包是什么意思人力資源外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他人力資源外包企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。簡單地來說就是把公司的人事關系交給專業的人力資源機構來管理。二、人力資源外包對于企業有什

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  • 企業員工社??梢哉业谌酱U嗎

    企業合法用工就要按照規定為員工繳納社保,職工的社保費用是由企業與職工共同承擔的,企業只需每月在員工的工資中扣除相應的部分社保費用即可。對于暫時沒有社保專員的企業,企業選擇空間無限人力資源管理顧問有限公司代繳社保也是可以的。企業員工社保代繳一般操作的方式有以下兩

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  • 懷孕期間如何代繳社保

    現在很多準媽媽為了更好地調理身體,懷孕期間選擇辭職在家休養,但是這期間社保斷了就領不了生育津貼,這可怎么辦?一直以來有很多準媽媽就咨詢過這個問題,今天同創嘉恒社保代繳小編為你一一接待。問:我現在處于備孕期間,準備從武漢的一家企業離職,但我正在處于商轉公的貸款流

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  • 南京人力資源公司外包服務的十大優勢

    企業有自己的人事招聘,為什么還要委托派遣機構招人呢?相信這個問題很多求職者都想不明白吧,為什么要找人力資源外包公司?降低用人成本。人力資源公司可以控制企業的業務成本,節約開支,還可以提高企業的靈活度。提高投資回報率。人力資源公司具有集成、自動化的流程,能夠對企

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