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  • 企業員工社??梢哉业谌酱U嗎

    企業合法用工就要按照規定為員工繳納社保,職工的社保費用是由企業與職工共同承擔的,企業只需每月在員工的工資中扣除相應的部分社保費用即可。對于暫時沒有社保專員的企業,企業選擇空間無限人力資源管理顧問有限公司代繳社保也是可以的。企業員工社保代繳一般操作的方式有以下兩

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  • 懷孕期間如何代繳社保

    現在很多準媽媽為了更好地調理身體,懷孕期間選擇辭職在家休養,但是這期間社保斷了就領不了生育津貼,這可怎么辦?一直以來有很多準媽媽就咨詢過這個問題,今天同創嘉恒社保代繳小編為你一一接待。問:我現在處于備孕期間,準備從武漢的一家企業離職,但我正在處于商轉公的貸款流

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    企業有自己的人事招聘,為什么還要委托派遣機構招人呢?相信這個問題很多求職者都想不明白吧,為什么要找人力資源外包公司?降低用人成本。人力資源公司可以控制企業的業務成本,節約開支,還可以提高企業的靈活度。提高投資回報率。人力資源公司具有集成、自動化的流程,能夠對企

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  • 企業與人力資源公司合作的好處

    1、能夠解決企業的用工需求。一些制造設備公司都是需要大量的勞動力的,當企業一到用工旺季,企業定單多供不應求,而企業也遇到特殊的時期時很多企業遭遇無工可用的尷尬局面。當用工企業選擇與人力資源公司合作時,這些問題就能很好解決了。人力資源服務公司擁有一定量的人才儲備

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  • 為什么人力資源派遣得到眾多用人單位的接受呢

    為什么人力資源派遣的概念會如此迅速地蔓延,得到如此眾多用人單位的接受呢?人力資源派遣市場的發展與成熟是市場需求和供給達到一定程度后的結果。在計劃經濟體制下即便用人單位有這方面的需求,也不可能進行用工形式上的選擇,即只能按照政府的相關規定來用工。只有當供給與需求

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  • 南京派遣見習護士招聘公告

    一、招聘崗位、人數及條件(一)招聘派遣見習護士3名,具體招聘條件如下:1.年齡28周歲(含)以下;2.具備護理專業大學??疲ê┮陨蠈W歷;3.持有護士執業證書,并在相關醫療機構曾有注冊記錄;4.有二級(含)以上醫院臨床工作經驗者優先;5.身體健康,能勝任夜班、

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  • 南京勞務派遣公司經營服務四大基本原則

    勞務派遣的本質是員工租賃。勞務派遣的法律關系和業務特點不適用勞務派遣。而“租賃”一詞可以概括勞務派遣的所有業務特點,合理解釋勞務派遣的復雜三方法律關系。租賃與雇傭一樣,更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作,與勞務派遣不存

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  • 南京勞務派遣新規及企業用工注意事項

    勞務派遣通常是指勞務派遣公司與用人單位簽訂勞務派遣協議,選派符合用人單位崗位要求的勞動者,送到用人單位工作的用工形式。2007年頒布的《勞動合同法》對勞務派遣進行了13條規定,但該法的實施并沒有達到原立法的預期效果。因此,2012年12月28日,十一屆全國人民

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