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  • 合同制、勞務派遣、正式工的區別,你明白了嗎?

    對于銀行的報考問題常常有很多,而準備報考銀行的童鞋通常都有這樣的問題:你是編制外還是編制內?一個小小的編制,讓正式工和派遣工只有一步之差!合同制、勞務派遣與正式工的區別是什么呢?下面請聽海南中公金融人(hiyhks)小編為大家一一道來。 其實,合同工就是我們常

    日期:22-04-27瀏覽次數:12

  • 違法勞務派遣用工行為處罰力度加重

    舊《勞動合同法》對于用工單位違法使用勞務派遣的行為并未做出明確規定。新《勞動合同法》第92條規定:“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款。用工單位給被派遣勞動者造成

    日期:22-04-27瀏覽次數:13

  • 應聘面試中自我介紹需要注意哪些地方?

    “請您簡單做個自我介紹?!边@幾乎是每場面試的必備開場。提前準備好自我介紹,一方面體現了你對本次面試的重視,在面試前有過準備;另一方面,好的自我介紹能讓你從眾多面試候選人中快速抓住面試官眼球(尤其是群面)。在做自我介紹時,介紹內容不限,但是需要有抓點,不能像流水

    日期:22-04-25瀏覽次數:17

  • 南京勞務派遣經營過程中企業如何解除稅務異常?

     一、查詢稅務是否正?! ∑髽I稅務異常后,其可通過以下幾種方法來自查:  1、登陸地市級以上稅務局的門戶網站(以北京為例),點擊辦稅服務—涉稅查詢—非正常戶公告查詢即可?! ∑涔純热菥唧w包含:違法納稅人名稱、稅務登記證號碼、經營地點、違法事實、處理處罰決定、

    日期:22-04-25瀏覽次數:6

  • 南京人力資源部門經常犯的5大招聘錯誤

    一、招聘依據不充分所謂招聘依據不充分,是指人員招聘的數量和質量不清楚,招多少人,招什么素質和能力的人?基于什么原則,出于什么考量,都沒有核心的指導思想,這就導致招聘時概念不清,沒有理論指導,操作起來也無法契合真正公司需要。二、招聘程序不規范招聘程序從需求分析、

    日期:22-04-25瀏覽次數:11

  • 南京人力資源外包關于人力資源數字化轉型,企業該怎么做?

    什么是人力資源數字化?很多企業覺得在家辦公,擁有一套人力資源辦公軟件,HR部門就已經實現數字化了。其實這還不是真正的數字化。數字化是管理當中的一個部分,對于線下的任務怎么管就應該怎么把它數字化,要跟實際業務相輔相成。人力資源管理數字化,是指通過應用新一代數字技

    日期:22-04-25瀏覽次數:6

  • 南京勞務派遣有些公司為什么要選擇薪酬代發

    1、解決用工難的難題對于一些企業來說,在經營過程中總會出現工作量大,用工需求多的情況,此時他們往往會采用雇傭臨時工的情況,這些臨時用工情形往往是招聘短期暑期工或者臨時民工的情況,這種情況下用工期往往不長,工作時間也就維持一兩個月的時間。對于這部分用工人員的工資

    日期:22-04-25瀏覽次數:8

  • 什么是薪酬管理外包,薪酬管理外包的好處

    什么是薪酬管理外包機構總起來說,薪酬管理外包機構其實本身屬于服務領域,它的主要業務就是為合作方企業進行薪酬部門的日常工作情況。在具體的服務內容方面包括了根據企業發展戰略和業務模式確定企業薪酬結構和水平,幫助企業統一制定工資卡以及按照約定工資支付,負責工資卡的遺

    日期:22-04-25瀏覽次數:12

  • 南京人力資源外包個人所得稅熱點問題匯總!

    問:個稅住房貸款利息可以專項附加扣除,怎么確定是首套住房貸款?答:住房貸款利息專項附加扣除辦法中所稱的首套住房貸款是指購買住房享受首套住房貸款利率的住房貸款。納稅人只能享受一次首套住房貸款的利息扣除。實際操作中,納稅人可咨詢所貸款的銀行。 問:哪些所

    日期:22-04-25瀏覽次數:7

  • 南京勞務派遣新規施行 派遣工:差別在福利

    《勞務派遣暫行規定》已施行四個多月,新《勞動合同法》和《勞務派遣行政許可實施辦法》去年已施行,規范勞務派遣的一系列法律法規正逐步形成體系,勞務派遣用工進入新階段。勞務派遣人員的權益是否得到保障?勞務派遣濫用能否得到有效遏制?記者深入派遣工、用工單位、派遣公司進

    日期:22-04-24瀏覽次數:7

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