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  • 南京人力資源派遣,人力資源派遣概念

    人力資源派遣(Human Resource Dispatch)是一個舶來詞,從法理的角度解釋,是指用人單位通過專業的人力資源中介服務機構租用所需要的人力資源,但不與其建立勞動關系的一種用工形式。專業人力資源中介服務機構則承擔了形式上的用人單位主體角色,而真正的

    日期:22-04-24瀏覽次數:13

  • 南京勞務派遣企業持證上崗

     勞務派遣新規實施一年后,過渡期已滿,從今年7月1日起開始嚴格執行,即所有勞務派遣企業須“持證上崗”,記者  從烏市人社局獲悉,目前首府已有188家單位取得了《勞務派遣行政許可證》,具備了勞務派遣業務經營資格?! 私?,新規定明確規定,申請經營勞務

    日期:22-04-24瀏覽次數:9

  • 今年社保將發生5大新變化

    變化一:退休人員養老金漲多少?6月底前有答案今年政府工作報告提出,適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標準,確保按時足額發放。這意味著,退休職工養老金將迎來“十八連漲”,城鄉居民養老金也將有所提高。職工養老保險方面,2021年養老金待遇上調,讓1.2

    日期:22-04-24瀏覽次數:9

  • 違法勞務派遣用工行為處罰力度加重。

    舊《勞動合同法》對于用工單位違法使用勞務派遣的行為并未做出明確規定。新《勞動合同法》第92條規定:“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款。用工單位給被派遣勞動者造成

    日期:22-04-24瀏覽次數:11

  • 南京勞務派遣對企業的好處

    一:減低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%; 省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等,這些繁瑣的HR事務由我司(青然勞務)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50% 用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留

    日期:22-04-24瀏覽次數:3

  • 南京人力資源招聘外包的好處

    企業在招聘工人的時候,要么是自己企業的門口貼一張招聘啟事,要么就是去人才市場找個位置去招聘人才,這樣的招聘方式實際上已經是比較落后的,很多企業現在選擇專業的人力資..

    日期:22-04-22瀏覽次數:10

  • 南京勞務派遣和勞動分包究竟有啥區別

    一、勞務派遣從字面簡單直接地了解便是把一個人安排去到此外一個公司上班,這個人也被這一公司管理。勞務派遣官方網得話則是:勞務派遣企業有一定的勞動者必須工作中,便會外派這名勞動者給其余的用工企業,達到用工企業針對各種靈便用工的要求,隨后這一用工企業則必須向勞務派遣

    日期:22-04-22瀏覽次數:12

  • 南京勞務派遣的管理模式影響因素有哪些?

    1.內部要素: 企業發展戰略。發展戰略是公司為了更好地保持其長期性的發展方向而制訂的具備規范性、整體性的策劃,一切企業的管理個人行為都務必要以服務項目于企業發展戰略做為壓根規范。僅有人力資源管理模式完成與企業發展戰略的相符合后,才很有可能完成造就更強

    日期:22-04-22瀏覽次數:11

  • 大型企業采用人力資源外包成為趨勢?

    人力外包已是企業發展戰略規劃實際上,人力外包并非一個新鮮詞,也不是只在我國,早在上世紀70時代就在海外發生了。而挑選人力外包的企業也遠遠地不只以上談及的某泉和平安,現階段全世界500強的大企業幾乎都早已把人力外包做為企業發展趨勢的一個發展戰略。在中國,IT行業

    日期:22-04-22瀏覽次數:8

  • 南京勞務派遣—企業如何使用勞務派遣?

    1、嚴苛核查派遣單位資質證書挑選的勞務派遣單位,應具備勞務派遣資質證書,且在業內有優良的用戶評價。沒有相對應資格和優良個人信用的,很有可能造成用工單位擔負連同承擔責任。2、謹慎對待勞務派遣協議書應在勞務派遣協議中確立規定與勞務派遣單位中間的權利與義務,尤其是加

    日期:22-04-22瀏覽次數:12

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