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  • 南京勞務派遣代繳社保費用是多少?交多少合適?

    目前保證社保連續是很重要的事情,因為社保斷交不僅影響養老金,醫保報銷,還關系購房的資格呢,所以短暫離職人員,避免社保斷交,都會選擇社保代繳公司交社保,那么第三方代繳社保費用是多少,您了解嗎?  離職之后公司就會進行社保減員,多數公司不管你是

    日期:22-05-15瀏覽次數:0

  • 南京人力資源外包對企業的優勢有以下幾點

    1.減少企業在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率; 2.企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務; 3.降低季節性、突發性生產招用人員的風險; 4.減少勞動爭議所帶來的麻煩; 5.避免機構臃腫現象導致的運轉

    日期:22-05-15瀏覽次數:0

  • 常見三種勞務和同的優劣和局限性

    一、固定期限勞動合同優勢1.勞動關系的穩定性一般,但靈活性較強,便于用人單位對員工的進行選擇;2.能夠刺激員工之間的競爭,提高工作積極性。劣勢1.勞動關系的穩定性不及無固定期限勞動合同用工,特別是短期勞動合同,不能形成員工穩固的歸屬感,不利于用人單位的長期發展

    日期:22-05-12瀏覽次數:3

  • 南京勞務公司不依法訂立勞動合同的法律責任

    為了督促用人單位依法與勞動者簽訂書面勞動合同,《勞動合同法》第八十二條采納“二倍工資罰”的懲罰性規定,通過賦予勞動者兩倍工資請求權來增加用人單位的違法成本從而減少其違法行為。即用人單位與勞動者建立勞動關系,應當最遲自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同,

    日期:22-05-12瀏覽次數:3

  • 南京勞務外包和勞務派遣有何區別?常見理解誤區有哪些?

    勞務外包是屬于靈活用工的一種,指企業根據需要,將某些人力資源管理工作或職能外包出去,由勞務外包公司進行管理,以降低人力成,實現效率最大化。 很多企業因為不了解勞務外包,所以對勞務外包卻存在著誤解和偏見。 1、認為勞務外包就是勞務派遣。勞務派

    日期:22-05-09瀏覽次數:5

  • 南京勞務派遣與企業借調之間的差別是什么?

    聽過勞務派遣的人可不少吧,但是對“企業借調”這個詞語會不會很陌生呢?沒有關系,讓小編來告訴大家吧! 李總是某集團公司的技術總監,某次到分公司進行技術指導的時候,發現該分公司某員工工作能力非常突出,于是想要將該員工借調到總公司加以培養,可是其對于勞務派

    日期:22-05-09瀏覽次數:4

  • 南京勞務外包與勞務派遣的區別

    一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容,而這里面,工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包

    日期:22-05-07瀏覽次數:8

  • 怎樣做好人力資源公司管理以下很重要

    ?怎樣做好人力資源管理?人力資源管理也經歷了多個發展階段,發展到現在,已是把人力資源管理提升到了一個很高的高度,彼得?德魯克曾說過:“企業管理說到底就是人力資源管理,人力資源管理就是企業管理的代名詞?!比肆Y源管理者都有一定的管理理念來支撐,以下是常運用于支撐

    日期:22-05-07瀏覽次數:8

  • 靈活用工與勞務派遣有什么區別?

    1、勞動關系不同勞務派遣是企業與工作人員簽訂的是勞務合同關系,用工單位通過勞務派遣公司向員工支付工資,公司員工向用工單位提供勞動服務。而靈活用工是項目承包的合同方式,工作人員與企業簽訂的是業務承包合同,而企業針對工作的完成成果支付收入。 2、業務的獨

    日期:22-05-05瀏覽次數:8

  • RPO與靈活用工有什么區別?

    RPO就是招聘流程外包,是用人單位將全部或部分招聘、甄選工作委托給第三方的專業人力資源服務機構,專業機構利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。 伴隨著中國走過劉易斯拐點,人口紅利逐漸消失,一方面是人力資源成本居高不

    日期:22-05-05瀏覽次數:5

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